新趋势创造一个替代雇用员工
第一个趋势是自谋职业。 创业是一个历史最高水平。 据一份研究报告Register.com公司， 47 ％的美国成年人已经采取初步步骤对自已创业或补充其收入。 然而，一旦离开企业，许多小企业主认为，他们的预算太少，准入水平的人才，他们认为理所当然的企业环境。 小型企业的所有者通常会有选择哪一个技能最需要的时候决定聘请。 换言之，决定聘请是出于需要人力资源，行政，财务，营销，销售，法律，技能等问题，当然是预算的一小成长的公司往往需要的选择这些专业是最需要的，而排除了其他人，同时也限制了水平的专业之一可以租用。
第二个趋势是出现了虚拟助理。 虚拟助理通常是一些专业水平的人如上所述，谁离开了局限美国企业开始自己的企业。 虚拟助理是独立的承包商谁在家工作提供各种服务的企业。 这种趋势使得这些高技能专业人员，使他们的知识，承担了一系列的公司，否则不能进入。虽然弗吉尼亚州的曾一度仅限于更多的行政任务，他们现在涵盖整个专业技能。 如果这是可以做到的从家里，有一个弗吉尼亚州这样做。
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什么公司也开始赞赏的是，虚拟助理企业成本的一小部分费用的实际聘用。 该公司雇用的虚拟助理可以利用该服务的一整套人才，而不是选择哪一个专业是最需要的是该公司的增长。 对于成本的一个工薪行政助理，企业所有者可以利用大约14时，援助分为任何数量的顶端专业人员。 利用虚拟助理可以使企业获得确切的服务，他们需要，也允许企业换档更迅速和更有效的投资增长，而不是工资，因为他们不仅付出的时间其项目。 人们已不再是一个理由担心税收，福利，假期工资和浪费时间的水冷却器。
越来越多的企业正在新一轮的思想虚拟援助，这是一个双赢的人人参与。 它为企业提供的帮助，他们需要的麻烦聘用专职雇员。
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