Uma estratégia simples para aumentar os lucros
No competitivo ambiente empresarial de hoje é essencial encontrar maneiras de reduzir custos e aumentar receitas e ao mesmo tempo manter alta produtividade e qualidade. Uma das melhores maneiras de o conseguir é através da contratação e retenção de empregados pendentes.
Muitas vezes contratando gerentes corrida através do processo de contratação devida a ser proactiva e não reactiva, quando cargos encher. Com algumas preplanning no processo de contratação e execução de estratégias sólidas quando as pessoas aderirem a sua organização, você deverá baixar o custo de fazer negócios por montantes consideráveis.
Como você se preparar para contratar considerar o seguinte:
- Que tipo de pessoa que você está procurando?
- Quais são os valores que orientam a sua empresa?
- Quão difícil é a tarefa que está a encher?
- Você tem alguém internamente que podem fazer o trabalho?
- Quanto tempo vai demorar para encontrar a pessoa certa para o cargo?
- O que você está disposto a negociar com os potenciais candidatos?
Na procura de candidatos potenciais que você pode querer experimentar mais do que o empregado busca tradicionais. Toque em sua rede de conexões profissionais. Alguns de seus melhores candidatos podem estar trabalhando para a seus concorrentes. Seja cuidadoso ao contratar alguém só porque eles são um amigo ou familiar. Não que amigos e familiares não se tornam bons funcionários - muitas vezes elas podem ser fantástico. E, no entanto, se você está contratando-los porque eles são apenas um amigo ou familiar, você está definindo-se para alguns grandes problemas. Com a escolha errada moral com os outros funcionários podem ir para baixo. Com a escolha correta, ela é tão provável que ir para cima.
Pense através da compensação pacote. São os salários justos para o emprego, da indústria e do mercado? Verifique se o seu benefício pacote é competitivo para a sua indústria. Descubra o que outras empresas estão oferecendo, como compensação longe e consideram correspondência ou batendo suas oferendas.
Há ocasiões em que alguém pode tomar uma posição sem pensar através da renda, ou de benefícios próprios. Depois de terem chegado e estão sentindo fixaram em confortável com a posição ea empresa, eles podem perceber os sistemas de indemnização e de trabalho não é tudo o que podia ser. Isso pode causar algum descontentamento por parte destes. Para evitar isso, faça sua lição de casa.
Outra chave para manter os bons trabalhadores é certificar-se que sejam tratados com respeito, dignidade e apreço. Isto pode parecer senso comum, e, no entanto, que muitas vezes não acontece. Eu consultar-se com vários tipos de organizações e como empregado de retenção para ganhar mais empenho do pessoal. Costumo reunir-se-á individualmente, em privado, com uma secção transversal da pauta. Eu passo pelo menos uma hora com cada empregado, em uma reunião confidencial para descobrir sua visão da empresa. Inevitavelmente, as áreas que são mais necessárias para o trabalhador de ser plenamente satisfeitos são comunicação e apreço.
Depois que a área de descontentamento foi identificada Eu desenho para programas nos quais a empresa para resolver os problemas. O que é incrível é que o problema seja muitas vezes em vias de serem resolvidos em virtude do facto de a organização trouxe comigo polegadas Um comentário comum é: "Finalmente, alguém está a ouvir-me."
Muitas vezes, uma empresa de problemas pode ser diminuído com algumas boas coaching e treinamento de gestão. É incrível como muitos gerentes e supervisores foram colocadas em sua posição, sem qualquer formação em competências interpessoais, habilidades de gestão e de supervisão, bem como comunicar eficazmente. Nove em cada dez vezes as pessoas que mais precisam da formação são os que acham que precisam dela a menos. E, muitas vezes eles são o maior obstáculo ao sucesso de uma empresa.
A fim de permanecer competitiva em todas as frentes que você deve manter toda a sua equipe sobre o bordo de ataque. Ao fazer isso você estará em negócios para os próximos anos com um feliz, dedicados e produtivos equipe. E que os lucros serão iguais.
Quer ganhar enorme visibilidade dentro do seu mercado? Kathleen Gage pode ajudá-lo a fazer exatamente isso. Tal como um autor publicado, palestrante principal assessora negócio eo início Populares, Kathleen Gage ensina estratégias de alto impacto e alto retorno. Inscreva-Gage para o FR * EE Report "Saiba Como um Salt Lake City base consultor fez mais de US $ 100.000 a partir de uma idéia", na www.kathleengage.com