ほとんどの企業の貴重な資源見渡すことができます。 よろしくないですか？
在宅勤務- Now.org
が減少しているお客様の売上高は空急上昇、お客様の従業員の能力で、オフィススペースがあります。 お客様のビジネス繁盛しているが、市場は熟している場合は、お客様をさらに推進したい。 さらに、いくつかの専用の従業員の時間だ！ 唯一の問題は、現在のオフィススペースだけでは許可されません。 されている場合は、小さな、バックオフィスを経理部にぎゅうぎゅう詰めにしている。 それはこの1年間でお客様の目をしているが大規模な建物の時間だ。
待つ！ があると、格段に安く良い方法で...
あなたが、それを実現していることはできませんがあると出て才能のある非常にお客様の会社の仕事を希望する従業員資格のだ。 そして彼らは、自分が注目している場合は、余分なオフィススペースは必要ありません。 彼らは世界中の自分の家の快適さのすべての隠されている。
私はあなたと言って、 100万年のですか？ あなたが1日8時間でお客様の目を保つことはできないだろう雇うことはできませんか？うーん、お客様には、世界で最も才能あると専用の従業員の今日から行方不明になった。 私はそれらについての豊富な封筒詰め作業を取得し、夢を見て工芸品を組み立てる必要がある話ではない。 私は高学歴と、キャリア個人が住宅から正当な企業のために働くと思う指向の資格を話している。
誰もがあなたのことはないがよどんで、すし詰め状態のオフィスで8時間、 1日にぎゅうぎゅう詰めになりたがっている。 それは何も新しいのは、従業員は30年以上はこのしている。 しかし、この技術の急速なペースで成長している従業員は、今日の進歩に。 以上おそらく知っている。 して、ビジネスオーナーとして、もし本当に熱心な、勤勉な従業員の金鉱に欠けている、この貴重なリソースを通知することを拒否する。
自宅で仕事を活用中の従業員を雇うことは事業主の高い不動産コストの費用の減少、生産性と従業員の満足度を高めるに証明している。 すぐには、在宅勤務は従業員の利便性についてではなく、彼らのビジネスは成長しているビジネスオーナーのためのスマートなお金を節約する方法を学びます。 私はこのことを説得したいと考えて、次の数項では。
4つの理由をあなたの会社の在宅勤務者を雇う必要があります
1 。 在宅勤務での雇用者のオーバーヘッド費用を節約
これらの自宅からはすでに、オフィス、コンピューターやインターネットにアクセスすることが仕事に欠けているため、雇用者に提供するために必要とされておらず、これらのサービスに対して支払う。 私は、いくつかの雇用者のこれが、補償を提供するほとんどのテレワークは需要はありません注意してください。 とは、インターネットは、世界中から在宅勤務の従業員とのコミュニケーションをさまざまな方法を提供します。
仮想仕事のチームを使用することにより、あなたは、あなたのユーティリティに沿って法案が増えることで、より大きな事務所の経費を回避したり、他の分野でお客様のビジネスを成長繁盛してお金を投資する。
2 。 在宅勤務での生産性が向上
冷水器は、在宅勤務が配置では、週末の計画について話を周りの同僚にぶら下がっていない。 実際には、家庭の労働者が雇用者に証明するために一生懸命仕事に取り組んでは、この配列は本当に価値がある傾向があるが... ...お互いのため。 Officeのゴシップや政治は、在宅勤務の妨げになることはない。
車の問題や医師の訪問のためをフル日は、過去のものとされています。 そして、これら2つのトラフィックで過ごした時間より生産的にプロジェクトを完了させるために使用することができますそれは締め切り前。
統計情報を表示する、時間と時間を再度、従業員より在宅勤務の仲間のオフィスの仲間よりも生産されています。
3 。 在宅勤務の方が高い士気のために打ち込んでいる
在宅勤務で自分のスケジュールを管理し、大量のトラフィックでは長い間、ストレスの多い通勤を避けることができます。 これだけで、よりお客様には、雇用者として誠実されている従業員につながる。 したがって、欠勤や日オフに必要な時間の減少が表示されます。
最近の研究AT ＆ T社がスポンサーを示しているが在宅勤務も少ない欠勤万ドルと増加した仕事への定着のために雇用者としての現在の従業員数は、保存することができます。
4 。 在宅勤務ではない地理的な境界を提示
これ以上は、紙の右側のドアから従業員を3月に広告を配置することを願っている。 これらの資格はないとは、より高価な移転費用が、別のロケールに住んでいる。
あなたの能力は世界各国から最高の才能を選択する必要があります。 この場合は、適切な能力のあなたの仕事を開くために設定されては、完璧な従業員を検索できるようになります。 あなたはもはや才能ためのローカルエリアに制限されます。
ので、まだ確信していますか？ これらだけでは雇用の数多くの特典をされている家庭の労働者。 米国のインタラクティブな消費者調査によると、 1997年に採用テレワーク11600000から23500000に2003年に増加した。 この傾向はここと宿泊をごスマートビジネスオーナー在宅勤務で、この貴重な資源を活用すべきです。
年次テレワークアメリカの研究を見て、 ITACが実施するとAT ＆ Tの主催する在宅勤務の統計情報の詳細については