Die meisten Unternehmen Overlook dieser wertvollen Ressource. Ist Ihr?

Ihre Verkaufszahlen sind die Preise Himmel, Ihre Mitarbeiter sind in Kapazitäten und Büroflächen ist rückläufig. Ihr Geschäft floriert, aber Sie wollen, voranzutreiben, während Ihr Markt ist reif. Es ist Zeit für einige weitere engagierte Mitarbeiter! Das Problem ist nur, Ihre aktuelle Büroflächen nur wird es nicht erlauben. Sie haben Ihre Buchhaltung voll in einem kleinen, Back-Office, wie sie ist. Es ist Zeit für größere Gebäude, die Sie haben Ihren Blick auf diese vergangenen Jahr.

Warten! Es gibt eine viel bessere und billigere Art und Weise ...

Sie können nicht realisiert, aber es ist eine talentierte und hoch qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Wunsch, es für Ihr Unternehmen. Und sie ist nicht erforderlich, dass zusätzliche Büroflächen Sie haben eyeing, weil sie ihre eigenen. Sie sind versteckt in der gesamten Welt in den Komfort ihrer eigenen Häuser.

Nicht in einer Million Jahren höre ich Sie sagen? Es gibt keine Art und Weise Sie mieten Sie können nicht immer die Augen auf acht Stunden am Tag? Nun, Sie nicht auf einige der talentiertesten und engagierte Mitarbeiter in der Welt von heute. Ich rede nicht von denen wollen reich gefüllte Umschläge und Montage Handwerk Träumer gibt. Ich spreche sehr gut ausgebildete und qualifizierte, Karriere-orientierte Personen arbeiten will, die für legale Unternehmen aus ihren Häusern.

Nicht jeder will sich voll in die stickigen, überfüllten Büro von Ihnen für 8 Stunden pro Tag. Es ist nichts Neues, Mitarbeiter wurden dabei mehr als 30 Jahren. Jedoch mit den heutigen Fortschritten in der Technologie dieser Arbeitskräfte wächst in rasantem Tempo. Mehr als Sie wahrscheinlich wissen. Und wenn Sie, als Unternehmer, sich weigern, dies wertvolle Ressource, die Sie wirklich nicht auf eine Goldmine von engagierten, fleißige Mitarbeiter.

Nutzung von zu Hause aus arbeiten Mitarbeiter haben sich zur Steigerung der Produktivität und die Zufriedenheit der Mitarbeiter rückläufig, während die Kosten der hohen Immobilien-Kosten für die Unternehmer zu mieten sind. Sie werden schnell lernen, dass Telearbeit geht es nicht um die Bequemlichkeit für den Arbeitnehmer, sondern eine intelligente Art und Weise für die Finanz-und Rechnungswesen, Geld zu sparen, während ihre wachsende Unternehmen. In den nächsten Absätzen Ich hoffe, Sie zu überzeugen ist.

Vier Gründe, warum Ihr Unternehmen soll Mietpreise Telearbeiter

1. Telearbeiter speichern ihre Arbeitgeber Gemeinkosten

Denn diejenigen, die Arbeit aus ihrer Heimat bereits ein Büro, einen Computer und Zugang zum Internet haben, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, und zahlen für diese Dienste. Ich sollte beachten, dass einige Arbeitgeber bieten für diese, aber die meisten Telearbeiter nicht verlangen. Und das Internet bietet viele Möglichkeiten der Kommunikation mit Ihren Telecommuting Mitarbeiter aus der ganzen Welt.

Durch die Verwendung eines virtuellen Team arbeiten, können Sie vermeiden, die Kosten der ein größeres Büro, zusammen mit dem Anstieg in Ihren Rechnungen und investieren das Geld in anderen Bereichen zu wachsen Ihre florierende Geschäft.

2. Telearbeiter sind produktiver

Es gibt keine hängen rund um die Wasser-Kühler im Gespräch mit Kollegen über die Pläne für das Wochenende in einem Telecommuting Vereinbarung. In der Tat, Heimarbeiter eher härter arbeiten, um bei ihrem Arbeitgeber, dass diese Working Arrangement ist in der Tat lohnt sich ... für Sie beide. Office-Klatsch und Politik nie in der Art einer Telearbeiter.

Full Tage auf dem Auto Probleme und Arztbesuche sind eine Sache der Vergangenheit. Und diese beiden Stunden im Straßenverkehr genutzt werden können, um produktiv zu diesem Projekt, bevor es Frist.

Statistiken zeigen, immer und immer wieder, Telearbeit Mitarbeiter sind produktiver als ihre Kollegen in-Office-Mitarbeiter.

3. Telearbeiter sind mehr spezialisierte durch höhere Moral

Telearbeiter in der Lage sind, ihre eigenen Pläne und die Vermeidung von langen, anstrengenden pendelt in stark befahrenen. Dies allein führt zu einem Mitarbeiter, der ist mehr Loyalität zu Ihnen als Arbeitgeber. Daher sehen Sie einen Rückgang der Fehlzeiten und Tage für die Zeit ab.

Neuere Forschungen von AT & T hat sich gezeigt, dass Mitarbeiter, die Telearbeit können ihre derzeitigen Arbeitgeber so viel wie $ 10000 durch weniger Fehlzeiten und erhöht die Beibehaltung des Arbeitsplatzes.

4. Telearbeiter keine geografischen Grenzen

Nicht mehr nach, um eine Anzeige in der Hoffnung, das Papier der richtigen Mitarbeiter wird Marsch durch Ihre Türen. Und nicht mehr teuer Verlagerung Kosten für diejenigen, die Anspruch, aber sie leben in einem anderen Gebietsschema.

Sie haben die Möglichkeit, um die besten Talente aus der ganzen Welt. Dies ermöglicht es Ihnen bei der Suche nach dem perfekten Mitarbeiter mit den richtigen Satz von Fähigkeiten für Ihr Stellenangebot. Sie werden nicht mehr auf die Talente in Ihrem lokalen Bereich.

So sind Sie davon überzeugt, noch? Dies sind nur einige der vielen Vorteile für die Einstellung der Arbeitnehmer zu Hause. Laut der American Interactive Consumer Survey, beschäftigten Telearbeiter haben sich von 11,6 Mio. im Jahr 1997 auf 23,5 Millionen im Jahr 2003. Der Trend geht hier zu bleiben und Smart Unternehmer sollten Sie sich die wertvolle Ressource der Telearbeiter.

Wenn Sie mehr über die Statistik des Telecommuting Werfen Sie einen Blick auf die jährliche Telework Amerika-Studie, die von der ITAC und gesponsert von AT & T.