एक साधारण सी रणनीति मुनाफा बढ़ाने के लिए
आज के प्रतिस्पर्धी कारोबारी माहौल में यह जबकि रखते हुए लागत और राजस्व में वृद्धि को कम करने के लिए तरीके खोजने के लिए आवश्यक है उत्पादकता और गुणवत्ता उच्च. एक इस को प्राप्त करने के लिए सबसे बेहतर तरीके से काम पर रखने और उत्कृष्ट कर्मचारियों की अवधारण के माध्यम से होता है.
दूर तक भी अक्सर काम पर रखने प्रबंधकों को काम पर रखने की प्रक्रिया के कारण के माध्यम से जल्दी बल्कि सक्रिय से प्रतिक्रियाशील किया जा रहा है जब पदों भरने. इस काम पर रखने की प्रक्रिया में कुछ preplanning और ध्वनि की रणनीति के कार्यान्वयन के साथ एक बार लोगों को अपने संगठन में शामिल हो, तो आप काफी मात्रा से व्यापार करने की लागत कम होगी.
जैसा कि आप निम्नलिखित पर विचार करने के लिए तैयार किराया:
- व्यक्ति का आप किस प्रकार की तलाश कर रहे हैं?
- क्या मूल्यों है कि आपकी कंपनी ड्राइव कर रहे हैं?
- कितना मुश्किल आप भर रहे हैं इस काम है?
- तुम किसी आंतरिक जो काम कर सकते है?
- कब तक यह स्थिति के लिए सही व्यक्ति को खोजने के लिए ले जाएगा?
- क्या आप संभावित उम्मीदवार के साथ बातचीत करने को तैयार हैं?
आप पारंपरिक कर्मचारी खोज से अधिक कोशिश करनी मई संभावित उम्मीदवारों की तलाश में. व्यावसायिक कनेक्शनों के अपने नेटवर्क में ठोकर. आपके कुछ बेहतरीन उम्मीदवारों के अपने प्रतियोगियों के लिए काम किया जा सकता है. सिर्फ इसलिए कि वे कर रहे हैं किसी को काम पर रखने के बारे में सावधान रहना एक दोस्त या परिवार के सदस्य की. ऐसा नहीं है कि मित्रों और परिवार के सदस्यों के अच्छी कर्मचारियों नहीं बनाते हैं - कई बार वे शानदार किया जा सकता है. अगर आप उन्हें काम पर रखने हैं और फिर भी, सिर्फ इसलिए क्योंकि वे एक दोस्त या परिवार के सदस्य की, तुम कुछ बड़ी समस्याओं के लिए अपने आप को स्थापित करने जा रहे हैं रहे हैं. अन्य कर्मचारियों के साथ गलत पसंद मनोबल के साथ नीचे जा सकते हैं. सही विकल्प के साथ यह बस के रूप में ऊपर जाने की संभावना है.
मुआवजा पैकेज के माध्यम से सोचो. इस मजदूरी का काम है, उद्योग और बाजार के लिए उचित हैं? सुनिश्चित कर लें कि आपके लाभ पैकेज अपने उद्योग के लिए प्रतिस्पर्धी है. अन्य कंपनियों के रूप में दूर क्या पेशकश कर रहे हैं बाहर का पता लगाएं, क्षतिपूर्ति के रूप में और मेल पर विचार या उनके प्रसाद की धड़कन.
वहाँ अवसरों जब कोई आय, लाभ या फिट के माध्यम से सोच के बिना एक स्थान ले सकते हैं कर रहे हैं. वे एक बार में और बस कमाई है आरामदायक स्थिति और कंपनी के साथ महसूस कर रहे हैं, वे और मुआवजे का एहसास मई नौकरी सब ये हो सकता है नहीं है. है कि उनके हिस्से पर कुछ असंतोष पैदा कर सकता है. इस से बचने के लिए, अपने होमवर्क करते हैं.
अच्छे कर्मचारियों को रखने के लिए और एक चाबी वे सम्मान के साथ, सम्मान और प्रशंसा का इलाज कर रहे हैं सुनिश्चित करना है. यह सामान्य ज्ञान है और अब तक की तरह, यह अक्सर नहीं होता लग सकता है. मैं संगठनों के विभिन्न प्रकारों के साथ और कर्मचारी प्रतिधारण से परामर्श कैसे स्टाफ से अधिक प्रतिबद्धता हासिल करने के लिए. मैं अक्सर व्यक्तिगत, निजी में, स्टाफ के एक क्रॉस सेक्शन के साथ मिलेंगे. मैं एक गोपनीय बैठक में प्रत्येक कर्मचारी कम से कम एक घंटे में के साथ कंपनी का अपने को देखने का पता लगाने के लिए खर्च करते हैं. निश्चित, क्षेत्रों है कि अधिकांश कर्मचारी के लिए पूरी तरह से संतुष्ट होने की कमी है संचार और प्रशंसा कर रहे हैं.
एक बार असंतोष के क्षेत्र में मैंने जो समस्याओं से निपटने के लिए कंपनी के लिए प्रोग्राम डिजाइन की पहचान की गई है. क्या कमाल है कि समस्या है अक्सर करने के लिए इस रास्ते पर है इस संगठन एक सामान्य टिप्पणी मुझे अंदर लाया है इस तथ्य के आधार पर की है, "अंत में, कोई सुन रहा है मेरे लिए हल किया जा रहा है."
अक्सर, एक कंपनी की समस्याओं को कुछ अच्छी कोचिंग और प्रबंधन के प्रशिक्षण के साथ कम किया जा सकता है. यह कितने प्रबंधकों और पर्यवेक्षकों अपनी स्थिति में पारस्परिक कौशल, प्रबंधन और पर्यवेक्षी कौशल में किसी भी प्रशिक्षण के बिना डाल रहे थे, और अद्भुत है कि कैसे प्रभावी ढंग से संवाद करने में. जो सबसे अधिक प्रशिक्षण की जरूरत है दस लोगों में से नौ बार जो वे इसे कम से कम की आवश्यकता है जो कर रहे हैं. और, वे अक्सर एक कंपनी की सफलता के लिए सबसे बड़ी बाधा हैं.
आदेश में आप अग्रणी धार पर अपने पूरे दल रखना चाहिए सभी मोर्चों पर प्रतिस्पर्धी रहने के लिए. करने से तो तुम व्यापार में साल के लिए होगा एक, समर्पित खुश है और उत्पादक टीम के साथ आने के लिए. और कहा कि लाभ के बराबर होगा.
आप अपने बाजार के भीतर भारी दृश्यता प्राप्त करना चाहते हैं? तुम करती हो Kathleen पण मदद कर सकते हैं कि बस. एक प्रकाशित लेखक के रूप में, मुख्य वक्ता और ऊपर दर्ज़ा व्यापार सलाहकार, Kathleen पण रणनीतियों है कि उच्च प्रभाव और उच्च लौटने देना सिखाता है. साइन अप गिरवी रखना है FR के लिए * EE रिपोर्ट "जानें कैसे एक साल्ट लेक सिटी आधार सलाहकार $ 100000 पर एक विचार से" www.kathleengage.com पर बनाया